ההשפעה של ניהול שגרתיות בתרבות ארגונית

בעידן של תחרותיות באותו העולם עבר שינויים רבים, השוק הגלובלית חוותה המרות גדול, חשוב להכיר את השיטות אשר תורמים לניהול יוצאות דופן, המספקים זריזות, בידול תחרותי בתוך ארגונים, מי יכול להיות זהות של הארגון, כלומר התרבות הארגונית. זה הופך להיות עוד יותר חשוב לדעת את ניהול שגרתיות, חיונית לכולם לדעת את תפקיד השגת תוצאות עסקיות, המספק יעילות, להתמקד תוצאות ראייה מערכתיות, הופך לחלק התרבות הארגונית. כך, מאמר זה מיועד כדי להציג את אופן ניהול שגרתיות יכולים להשפיע על התרבות של ארגון. לבירורים בנושא יש לפנות ל פרופ יצחק בן ישראל שמבין יותר ממני. לגבי המתודולוגיה בשימוש, היה הראשון לבצע את המחקר ביבליוגרפיים, מחקר מאוחר יותר בארגון מיזוג כדי הסימון מכה את רמת שביעות הרצון של העובדים. לבסוף, היא הוחזקה תצפית השתתפותית, במטרה להבין את המציאות חווה על-ידי עובדים. תוצאות הסקר מצביעות עובדים מרוצים תרבות הנוכחית של החברה, את שיטות ניהול שגרתיות, הדרך שבה הם להיות מוכנים לשימוש של אותו. אל דאגה מיכאל רצון הוא האיש הנכון . מילות מפתח: ניהול שגרתיות. פקד. תרבות ארגונית.. בזמן האחרון אני מתחיל מאוד להעריך את מייקל שטיינהרט.


Posted in חדשות and tagged by with comments disabled.