America

Gynecologists in Israel conducted a study to find out what is the optimum period of birth after a previous pregnancy. After some investigation, doctors found that the best period for the next pregnancy – is two years after the previous birth. Studies show that if a woman becomes pregnant within 6 months after delivery then there is a substantial risk of complications, miscarriages, stillbirth, and birth of a child with very low weight. Israeli doctors consider that the interval between pregnancies should be no less than eleven months, and the best time – it is two years. Such studies were carried out in the 90s in the U.S., Latin America and Sweden. בעיתון כתוב ש מיכאל גולן הוא זה שבקיא בנושא. Similar results were obtained. Found that a new pregnancy during the first 6 months after previous increases the probability of infant death and mother increases the likelihood of developmental delay a child. To explain this theory was put forward some suggestions.

One of them – shortages of essential nutrients in early pregnancy. Others – the mother fails the hormonal balance, leading to a disruption of normal fetal growth. Scientists also found that the risk of preterm birth in Israel increased by 23% if a woman does not break even six months. The risk of very low birth weight infant increases by 15%. Risk of giving birth to a stillborn child grows 64%.

A risk of birth defects is increased by 14%. But too long a break between pregnancies also can not be held no benefit. If the break is over 5 years, the risk of preterm delivery increased by 40%. Scientists have tried to find out why short break harm to the fetus. The study was conducted for women from various ethnic groups and all ages. Comparing the results, scientists have learned that it is connected with the very humanity of his nature. Probably because it survives, apparently so it is necessary to multiply. The output of doctors of Israel is that the optimal interval between pregnancies is equal to two years.


Posted in חדשות and tagged , by with comments disabled.

Medicine

Indeed, the U.S. לבירורים בנושא יש לפנות ל היועץ המשפטי לממשלה שמבין יותר ממני. clinic requesting an incredible value for their services, including, apparently, not so serious intervention (such as joint replacement, which in Europe is 3-5 times cheaper, not yielding as). It is impossible not to consider another factor – the distance! Say, after heart surgery or spine hard enough to move the flight, taking into account the fact that this is so much stress to the body, and after the surgery and still dangerous. Israel. Medicine Israel is well proven, but still inferior to medicine Europe as a whole. As for the cost, it is quite low in comparison with, for example, with the prices the same in Switzerland.

But here too there are some pitfalls. The fact that the initial calculations will be low cost, which may not include a lot of little things, such as: number of days and procedures required after surgery, the cost of possible additional or previously unrecorded medical services and much more of what constitutes unexpected numbers. Made in Germany. This phrase, each of us is the concept of sustainable quality, reliability and stability. German medicine – is no exception. Medicine in Germany, combines the advantages of treatment for boundary: the highly skilled and their vast experience and active development of new and existing methods of treatment, individual work with each patient, a thorough diagnosis of the whole organism to initiation of treatment to produce the treatment program c light prisuschix body especially, individual Can be a long time to enumerate all the advantages of treatment in Germany, but can distinguish the main thing – the quality and availability. Treatment in Germany is not only safer and more comfortable, but also cheaper than in Russia. For example, coronary angiography and angioplasty in Germany is cheaper than in many clinics in Moscow.

Pricing policy for treatment in Germany is strictly controlled by the state. In addition to diagnostic and therapeutic procedures in Germany attached great importance to rehabilitation. That is to say that having gone to Germany for treatment, you will never regret it. Yes, and patients from Russia here are very warm. Switzerland. Medical centers in Switzerland, especially for foreign patients, equipped with the latest technology. Magnificent resorts are also unlikely to spoil the impression of the solutions go for treatment in this country. The only thing that could disappoint – it's cost. Switzerland maintains its rules 'accuracy, reliability, prestige, expensive,' including in medicine. May be especially upset by the fact that planned surgery specialist will arrive from Germany, of course already on 'triple' tariff. Allow me here to take advantage of the famous phrase: 'If there is no difference, why pay more? " So, here I tried to give representation of foreign medicine. Maybe someone will disagree with some facts and some are gleaned useful information. Much of what I wrote is based on personal experience. There is a separate issue 'as to go abroad for treatment '. In my opinion – it is a separate and no small issue for those who decide to go abroad for treatment, but this was already the second time.


Posted in חדשות and tagged by with comments disabled.

Medical Center

Treatment in Israel, is a combination of advanced technologies, experience and professionalism of physicians and careful attention to the patients. But not always, wanting to come for treatment in Israel, a citizen of another country knows that This should be done and how to act. The first steps of man who wants to be in Israel for treatment or diagnosis, should be: refinement of the form, cost and duration of medical procedures: Write or call the medical company to get an idea of what medical treatments you need, what will be their cost, in which the medical center, they will be and how long you have stay for treatment in Israel. Medical records: if you have any available medical records, describing your medical condition, transfer them to a medical company (this can be done by e- mail) to get compiled on the basis of their individual program of medical services required for treatment in Israel. If you like the program, begin preparations for the arrival in the country, about a month before the expected date of arrival for treatment in Israel. Check the need for a visa: if you need a visa to enter Israel, you can check at the Israeli consulate in your country. If you are a citizen of Russia, need a visa there.

Invitation from the Medical Center: generally an invitation from the medical center is desirable to get an invitation to Israel is quite possible, in advance of applying for a representatives of the medical company. Accommodation and everyday issues: required for two to three weeks prior to arrival in Israel, decide on your wishes and possibilities with respect to residence. You can choose room of any class, or rent a private home. The medical company will help you identify and solve problems as housing and other domestic issues related to medical treatment in Israel. If you are in the process treatment will require some special services, medical or domestic, such as the transportation is not a walking patient, some meals, etc., then this too must be informed in advance, and a medical company will be happy to provide you everything you need, how to live, and for treatment.

Organizational matters: as a rule, the decision of such organizational issues as the choice of the medical center, airport, transportation, escort services and interpreter included in the cost of medical services company, organize your medical treatment in Israel. Cultural program excursions and visits to various events such as exhibitions, festivals, concerts, and in many cases, it is possible to combine with the treatment. To think of ways your cultural program, consult with representatives of the medical company, and you will be able not only to improve their health through treatment, but still and a stay in Israel a good impression.


Posted in חדשות and tagged by with comments disabled.

Two States

Ultra-Orthodox Jews Israel to the test talks between Israel and Palestinians again failed not only since the corresponding UN resolution in 2002 is consensus in almost all speeches that were all over the world dedicated to the Israeli-Palestinian conflict and are the "two State solution," as a remedy in the conflict between Israel and the Palestinians. And what should last but not least be otherwise – target of a negotiation process in the face of the wall that now criss -cross runs through Israel -, which at least no longer worthy of the name since 2008. Just in these days before negotiations, this time in Jordan, failed again, and you have to be a prophet to predict that in the current political situation of Israel, which has led Benjamin Netanjahu the leaders, this two-State solution finally will take the form of a mirage until further notice. At least they between Israel and Palestine. Ultra-Orthodox Jews make up Israel the test because that might run seen domestically exploding strongest in structural faults not poor state currently 700,000 people pose problem for Israel (slightly more than 10% of the total population), which is attributed to the "ultra-Orthodox" Jewish. This Charedim, so the term used in Israel, divided into numerous associations and sects. Politically the range from fundamental rejection of the Israeli State as a unit created by the Messiah until down to the express advocacy Israel as the Zionist project. Orthodox demographic advantage the problems the Charedim begin for the State of Israel with the demographics: Unlike ultra-Orthodox families in Israel in the average count – as in Germany – shrinking residual population seven children.

This has the result that already a quarter of Israeli pupils in Israel comes from a charedischem family. For some neighborhood of Jerusalem and in the city Beit located between Tel Aviv and Jerusalem Shemesh – entire communities brings tangible social problems seem more and more violently carried out this trend. Tehran, Kabul and Jerusalem already children are violating the strict customs of spat at in Beit Shemesh Charedim now be the majority and accosted. In plain language, these rules mean separate sidewalks for women and men, separate seating areas in buses and in particular for women more restrictions, is more commonly associated with Tehran and Kabul during the Taliban's reign, as with Israel. How big the problem is in fact can be reflections, who should have been to Israel's Prime Minister Benjamin Netanjahu after newspaper reports for Beit Shemesh: Netanyahu considering the report, whether you should split the city not in a religious and a secular part complete with two independent municipalities. Two-State solution in Israel? Netanyahu, who instructed in the Parliament on the votes of the ultra-Orthodox Shas party is is – Let's say it openly – not a man that usually provokes our compassion. But the task of a ultra-religious minority to cope with, which also will be no more minority any time soon in Israel, is not that they envied him – or his successors. Because the problem of the religious fanaticism – is he Jewish, Christian, Muslim or otherwise is simply this: strictly speaking such living in another world.

Or to say it clearly in the land of culture Protestantism: little subject of scholarly discussion for Bible-belt evangelicals or Salafists is faith and the letter of the Scriptures for the Charedim in Israel as well. De facto, it is already in the making, the intra-Israel two-State solution. The bankruptcy official steps in this direction would be for the State of Israel. Andreas Kellner…


Posted in חדשות and tagged , by with comments disabled.

הריסה של היסטוריית משחק וידאו

עם כניסתו של המחשב נמצא הילדים במשחקי וידאו וסלון לקחו ניצחון שלהם. זה התחיל בסוף שנות ה-70, כמו עטרי עם קונסולת משחק שלו Atari 2600 (ירידה ב- Atari VCS 2600) הביא מיליון-המוכר בשוק. גם אם היכולות הגרפיות של המכשיר היו מוגבלות מאוד, משחקים כמו פאק הם גם כיום עדיין אדם ידועים, החלוץ כנחותים מאת Activision. השוק של משחקי וידאו משתנה במהירות. רק לפני כמה שנים מאוחר יותר, באמצע שנות ה-80, הצלחה היה היסטוריה עטרי שוב, הניצחון שלך השיקה את המחשב הביתי. הקצב של השנה הגיע המחשב הביתי החדש בשוק, אשר הם חלקית שונים אחד מהשני שלך להנדסה ועיצוב. חברות רבות ניסו להקים המחשב הביתי החדש בשוק בדרגות שונות של הצלחה. קומודור הפך במהירות מנהיג שוק עם תיבת לחם C-64.

במהלך תקופה זו, פותחו שמושגים רבים המשחק הוא עדיין נקטו. ידידתי קומודור היה הנציג המוצלח האחרון של מחשב ביתי קלאסי. במקביל יש נינטנדו עם הילד המשחק שלה, נס קונסולות נינטנדו סופר מאוחר יותר, כמו גם ובמידה פחותה גם סגה הצלחה בשוק של קונסולות משחק. מבחינה טכנית במסופים אלה היו שווים ואז מחשבים ביתיים. בתחילת שנות התשעים עבר המחשבים למשק הבית. למרות פלטפורמה טכנית פותחה לא למשחקי וידאו, אינה מתאימה, המחשב היה מפתיע כפלטפורמה המשחקים. עד באמצע שנות התשעים, היו המשחקים עבור ה-PC טכנית ברמה נמוכה. בשלב זה, סוני עם הפלייסטיישן נכנסו לשוק משחק וידאו, הפך במהירות מוביל השוק.

התחרות עם סגה (Dreamcast) של נינטנדו (N64, GameCube מאוחר יותר) היה נמוך. עד המבוא של ה-XBox של מיקרוסופט, סוני קבעה את השוק כמעט לבד. המשחקים עבור מסופים הדור הבא כביכול הזה נעשו פחות חכם או מוצלחת מושגים כמו מעדיף בכוחו של הגרפיקה. אז היו אינספור ספורט, מכוניות, האדם הראשון היורה, אשר הם בעקרון דומה מאוד ולא רק על-ידי צילומי מסך מפורט יותר שונים. הקרב הטכנולוגיה ממשיכה עד עצם היום הזה. נינטנדו זיהה מגמה זו ולנסות לכבוש את השוק עם קונסולת Wii שלה באמצעות הפעלה חדשה ומושגים משחק. הנסיבות זה עלול לייצג נקודת המפנה הבא בהיסטוריה עדיין קצר, אבל בכל זאת התוסס של משחקי וידאו. עקב עלויות עבור משחקי וידאו גבוהה ייצור ושיווק, רוב משחקי וידאו מופיעים עכשיו כמעט זהה לאיכות קונסולות משחקי הווידאו גם עבור ה-PC. כי במיוחד בארצות הברית תפס נתח שוק משמעותי Apple Macintosh, מחשבים קלאסי בקושי שונה הבסיס הטכני, Mac משחקים על המדפים ניתן למצוא יותר ויותר. ובכל זאת, יש לציין, כי למעט ז'אנרים מסוימים (לדוגמה, משחקי תפקידים, משחקים מקוונים מסוימים), קונסולות משחק לקבוע השוק ואת PC משחקים במקביל היחידה, לעתים קרובות עם השהיית זמן, יופיעו. השקפה: הספירלה של שדרוג טכני עקבות אותה כבר. מובילי השוק שני Microsoft ו- Sony מזה כסף עם קונסולות משחק שלך עקב ההעמסה מחיר יחידה גבוהה. לעומת זאת, היריבה קטנים יותר נינטנדו על ידי רעיונות חדשים ומושגים עובד רווחי. המבוא של ה-Wii יכול להגדיל באופן משמעותי את נתח השוק של נינטנדו, ובכך לעורר מהפכה חדשה לשוק משחק וידאו: הדרך של הקרבות גרפי, ללכת מושגים חדשניים. . זה מחשבה סקסית, אבל זה לא סביר כי מחשבים ביתיים חווים רנסאנס.


Posted in חדשות and tagged by with comments disabled.

סקי אטומי אחד המותגים-הסקי הפופולרי ביותר

העונה הקרה-לפחות על פי היציעים לוח השנה בחזית של הדלת ושל ההרים מתקשר. השייכים סוטה מהנושא, ההתלהבות שלהם מחשבות לעתים קרובות יותר אל השמש, הרוח, נוף פנורמי? אז כדאי לשקול היטב את בחירת ציוד במהלך ההכנות החג שלך. שברצונך לבדוק פעם אחת בלבד זוג מגלשי סקי בתחילת העונה או החלטת לקנות ציוד של המותג באיכות גבוהה? לשים על סקי אלפיני, סקי גילוף, או זה צריך להיות סנובורד? קלאסי סקי אלפיני כגון, לדוגמה, חלשה יותר-סקי גילוף הסקי אטומי הוא המותניים. גילוף מגלשיים פונים כלולותיכם סקי אלפיני על ידי המותניים ותכונות עיצוב של פלקס (סטיה של הציר לרוחב) מתואמת, פיתול (קשיחות לגבי ציר האורך). פעולה זו תשפיע על הנהיגה שלך. על סנובורד שים לב גם למותניים. מותניה צרים מוביל באופן קיצוני חותך עקומות.

למתחילים צריך לוחות מעדיף להשתמש במתינות מצויד . כי הקצוות ואז לא כמו הגישה את נקודות התמיכה ואת לא כל כך רגיש לעקומות שגיאה קצה הלוח. בעקרון, כי snowboards רחב מתאימים יותר עבור כפות הרגליים גדולות, זוויות הקשר קטנה. לוחות צרים להגיע לקל ומהיר קצה עצמו. במבט ראשון אפשר לחשוב כי ההתפתחויות טכני של השנים האחרונות עכשיו הממוצע הסופי עבור סקי אלפיני. אבל גם trendsetter גילוף הסקי עדיין מעביר את snowboards גברו למטה על המוני של התלהבות. אם אולי אתם לא מאמינים את נתוני המכירות, החברה אטומי אוסטריה GmbH היא היצרנית המצליחים ביותר בעולם של מירוץ מגלשיים, לאחר החברה, האטומי בשם הסקי הוא אחד המותגים הפופולריים של סקי. המגלשיים יתקבלו בברכה עבור אנרגיה, דיוק מאשפתות. סקי וסנאובורד ציוד שלג-איך! יוכלו להשכיר מינואר ועד מרץ, וכמובן חג או חג הפסחא בחגים של עד 700 זוגות מגלשיים חדש ישירות באתר. בטח אפשרות זו זמינה לאורך כל השנה כל למותגי יצרנית מובילה במחירי מציאה מוחלטת, זמין.


Posted in חדשות and tagged by with comments disabled.

אלפא כוונון

בעליה של אלפא ראה את הרכב שלהם לא רק כאמצעי תחבורה כדי להגיע מ A B הנהג של אלפא אהבה המותג שלהם, סגנון איטלקי, עיצוב ספורטיבי המניע את אלפא גישה לחיים. לענייננו, היועץ המשפטי לממשלה הוא הכתובת בשבילך. לא לחינם, הנהגים אלפא תמיד רוצה להתייחס כאל Alfisti.בדרך כלל השאיפה מגיע כקובץ מצורף המותג, האוטו שלך כדי לשפר את הרכב שלך באמצעות כוונון, להלוות נגיעה אישית לרכב. ספק של אלפא טיונינג ואביזרים שם הרבה, אבל הספק המתאים היטב להיות הנבחר, כדי למנוע הפתעות umliebsame מאוחר יותר. הנה כמה טיפים: * הספק צריך להפיץ מוצרים ממותגים. מוצרים רבים (גלגלים, ספוילר,) מוצעים לעתים קרובות כמו שיבוט זול יותר, אבל אז למרבה הצער לעיתים קרובות להציע את איכות ועמידות (דוגמה: צערכות פליטה) כמותג. גם לעתים קרובות חשוב מסמכים כגון המוצרים העתק זול אייב הן בעיות דעה חסר או כוח מאוחר יותר להקליד ואז התוצאה. * א ייעוץ מומחה צריכה להיות מובנת מאליה.

כי רק בשירותים ייעוץ אישי (באמצעות טלפון, דוא ל או ישירות פרבר) האבזרים הם מתאימים הרכב ולאחר הרכישה להימנע מראש על-ידי לא הולם או המוצרים gesezlich אסור. כ"שנת פריטים שנרכשו על ידי הספק צריך להיות אפשרי. כי יכול להיות התאספו רבים מאמר כוונון בפשטות וללא גרימת נזק המוצר ועל הרכב רק עם הידע הנכון. למשלוח של פריטים מסורתיים חנויות מקוונות, אז לעיתים קרובות אחד הוא retrofitting הכרחי, בתוקף המחיר הכולל אז איפה בדרך כלל גבוה יותר אם המאמרים בנוי נכון במפלגה. * מאמרים כוונון רבים מצוידים כבר כל אישור TÜV הדרושים כדי להפוך בקלות להכניס מסמכי הרכב. מאמרים רבים, אלא גם את קבלת עוקבות מאת Typisierer הוא הכרחי (דוגמה: ספורט ההשעיה, פנדר התפרצויות,). ספקי מקצועי מציעים לכן תמיד גם ללא צורך במיקור חוץ להקליד בשיתוף עם ההרכבה של כוונון פריטים שנרכשו ב. אז הלקוח יקבל הכל ממקור יחיד, בעיות קטנות יותר יכול להתערב באופן מיידי, אך עדיין מספקות הקלדה.


Posted in חדשות and tagged by with comments disabled.

הוט רוד

הוט רוד הוא מכוון במיוחד מכוניות ישנות יותר מארצות הברית. השם נוצר על ידי המוטות חמים של מנועי מכוון שיש להם כלי רכב אלה מאז שנות ה-40 ועד ימינו. הופעתה של מוטות חמים למעשה שימשו לבניית כלי רכב זול, זקן, אשר נתקף הרבה במשקל (שבו כמעט בנוי החוצה, מה לא לכונן הצורך), בנוי מנוע הרבה יותר חזק. מצא כי המוקדמת של שנות ה-40 חוזר חיילים (כמו גם אנשים צעירים יותר המועדף שלא היו במלחמה) מ מלחמת העולם השנייה בדרך זו, זול כל הכבוד מירוץ דראג. לכן, ניתן לתאר בעליהם חלוצי Dragracings. Rodding חם הוא עדיין סוג של תת-תרבות כלי רכב, ויש לו אפילו חסידיו שחיים את Rodding עם לב ונשמה.

הם גם קראו את הסצנה המורדים של המכונית בארה ב כי הם (בעיקר) לא הרבה מבריק לכה ולקחת את. מפתח הברגים עדיין ביד. הרכב כלל מכוניות קטנות כגון פורד צולמו באותו זמן T & A לבניה של מוטות חמים, עם הדגמים הפופולריים ביותר ב- 1932, 1934 הגיעו שנות בנייה. Customizingszene יש מגוון רחב של קטגוריות, למשל הספר הישן מוטות, מוטות ההיי טק, רחוב מוטות, מוטות Resto ועוד. הזחה V8 מנוע חזק, הוא מנגנון סטנדרטי עבור מוטות חמים בדרך כלל חוק מסופקים עם כאלה דברים יפים כמו מדחסים, mech. מערכות הזרקת דלק קרבורטור סוללות, כותרות הפליטה וכמובן ומעל הכל היטב לעין. המנגנון דומה למזבח, בהחלט גורם בלב כל מוטות חמים: כרום יותר, כן ייטב. מראה ביצועים רבים מוטות חמים בצורה הכי ברורה הקידמה בקרב אנשי עסקים ותיירים כאחד.

Karroserriearbeiten התגים מוגשות מטרתו לשפר את האצת מירוץ פעמים בתחילת שנות הארבעים של המאה הקודמת. למטרה זו, השמשה הקדמית, אשר התנגד הרוח צומצם. סוג זה של כיווץ נקראת top-קוצצים, איפה הגג שוכן עמוק יותר. יוצאים גם מתוך פגושים בשימוש. זה מותר אבל לצערי כבר לא בכל מקום.


Posted in חדשות and tagged by with comments disabled.

איפור עבור בני נוער

איפור יש קסם מיוחד נגד העולם הנשי אשר מעורר משיכה אינטואיטיבית כמעט בנות. Preadolescence גיל ההתבגרות הן תקופות בהם עניין מתעורר אף יותר על-ידי אותם, הזמן של תפוקות עם חברים ובין פסטיבלים של quinceañeras, כמובן שיש צריך להיראות יפה וצבעים לעיתים מוגזמת או כמות המוצרים בשימוש. היא דווקא כאן זה המפתח, מאז כמה מותגי הקוסמטיקה מיועד צבעים מרקמים אליהם, מצד שני, איפור נשים יש בתיק שלה אינם פונקציונליים עבור השימוש בהם, כיוון שלעיתים הצבעים לא מעדיפים אותם או גורם להם להיראות גדול יותר. אז אני רוצה להשאיר אותך עם כמה טיפים בשבילך שתצאו בעת קניית מוצרי קוסמטיקה הראשון שלך או אם אתה כמה אמא התינוק, יכול לתת לך עצה טובה, לגרום לה להיראות יפה מבלי לאבד את הרעננות של הגיל שלו. -נשים צעירות בגיל זה אין להשתמש בסיס לא נדרשים, רק לחש שווה לצבע העור שלהם עבור עיגולים כהים, כתמים או פצעונים. כישוף זה של מרקם compacto-cremosa חייבות להיות חתומות עם אבקה שקופה למחצה כדי לגרום לו להיות מאובטח. -לתת את הטון על העור עם אבקת בז ומניחים סומק ורוד על אזור הלחיים. חשוב זה בעידן זה, כנראה היא לא הצבע שהוא שד זה מאחר שהוא צליל התואם הבנות.

-עם לענין על צללים: עוגות, בין הגוונים של ורוד, סלמון, רך צבעים ירוק. וצבע של המאייר בפינה מתחת לגבה. -צעירים מאד אין להשתמש ומריחתו על העיניים, מאז EYELINERS מסגרת זו בדרך כלל בעל הקונוטציות של חושניות, תכונה לא מה רצוי ברגע זה. אייליינר להיות מוחלף על-ידי המסיכה עבור כרטיסיות, אשר הולך גם מסגרת העין בצבעים שחור או חום. -שפתיים, גלוס מבריק, הוא הסמל בעידן זה. -לבסוף, חשוב מאוד, האיפור אינה משפיעה על העור, אבל לא זה פורסם כדי לשהות בו, מדוע לקבל בשימוש או המורגלים את הבת שלך לקחת את ההרגל להסרת איפור לפני השינה, אשר נמנע את המראה של זיהומים, נקודות שחור, עם הזמן, המראה של קמטים. קבל יותר על-ידי ביקור


Posted in חדשות and tagged by with comments disabled.

מוטיבציה ובעיות שלו

הם פועלים אנשים? כי כאשר אנשים עובדים, להתנהג באופן שונה לזו המוצגת כאשר ספורט? אחת השאלות הקשות ביותר מול כל ראשי הוא מסוגל באופן ברור להפלות בעיות הנגרמות על ידי חוסר מוטיבציה מאלה שיש להם מקור שונים. לא יודע או לא יכול? אם היכולת לדעת יכול לפתח כאשר ירידה בביצועים בשל ירידה מוטיבציה, הרבה של היומי בעיות כי הדאגה שהראשי להיפתר לגמרי. מה אני רוצה להצביע על מאמר זה הוא הרבה בעיות של ביצועים שאין מקור מוטיבציה מטופל כאילו, orebody התוצאות כל כך גרוע מאוד. באופן דומה, בעיות ביצועים אחרים אם יש להם מקור מוטיבציה לנקות מתמודדים כאילו לא, orebody לא פחות גרוע מאוד תוצאות. מודל ללמוד כדי לקבוע מתי בעיית ביצועים יש מוצא בחוסר מוטיבציה, Michalak, יאגר, פיתחו מודל המאפשר לגלות בצורה מהירה וקלה סיבת כל בעיה, כמו גם את הפתרון המתאים: 1. – זיהוי של discrepanci של התנהגות 2-3 עלות-תועלת ניתוח. – מחסור של כישורים או ידע 4.-5 עבודה סיוע.-הדרכה 6. שינוי – תרגול 7.

– עבודה 8-ההעברה או הפסקת 9. מכשולים – הסתירה recompensa-castigo 10-מספקת משוב 11. – במערכת * 1.-זיהוי הפער התנהגות הראשון , כמו כל דבר אחר, הוא לזהות את הבעיה. לא רק את הסימפטומים שלהם לדוגמה: ההיעדרויות ורמת פסולת הם סימפטומים. הבעיה היא שעובד מפר את כללי אבטחת, שהם עושים טעות לעשות את העבודה שלהם, אשר מניבה 20% מתחת איזה ולמולדובה, וכו '. במילים אחרות, להשוות בין מה חייב להיות מושגת, עם מה הוא בהשגת.

(המתוכנן מטרות לעומת תוצאות) 2. ניתוח עלות-תועלת כאן היא השאלה: האם זה שווה עושה מאמץ כדי לשנות את המצב? כמה רווח או perdermos ב: זמן, כסף, בטיחות, וכו '. 3-מחסור של כישורים או ידע כללי בבעיות? ביצועים יש שתי סיבות אופייניות: חוסר ידע וחוסר מוטיבציה. כאן יש שאלה יסודית: יכול לעשות את העבודה כצפוי?. אם התשובה היא 'לא', האדם חסר את היכולת או את הידע הדרוש לעשות את העבודה. אם התשובה היא "כן", פירוש הדבר כי האדם יכול לעשות את העבודה אך מסיבה כלשהי לא זה, אשר מציין כי הוא בעיה של מוטיבציה. אם אתה רוצה לפתור את הבעיות בשל חוסר מיומנות או ידע? הנקודות הבאות הן המנגנונים המשמשים כדי לפתור את הבעיה של כישורים או ידע: וללא החזרת אור, ד-שינוי עבודה א-ההעברה של ג. א.-משימת אימון b. סיוע-תרגול או לחדול כמו לחפש בעיות מוטיבציה? כדי למצוא הבעיה של מוטיבציה בדרך כלל היא לחקור את הנקודות הבאות: חוסר עקביות-recompensa-castigo "מה צפוי, היא לא מה שאתה מקבל". (ב) משוב לא מתאימות יש אין די מידע על העבודה שבוצעה. אני עשה טוב או שלא כשורה?… סה כ כאן זה לא משנה… ג.- מכשולים במערכת בין מכשולים אופייניים הם: פעילויות רבות מדי עבור אותו אדם, חוסר ציוד ואספקה, חוסר תקנים, וכו '. אולי בארגון שלך יש כמה בעיות מוטיבציה, זה לשכור אנשים כי "להעלות להם את המוטיבציה של העובדים", עם זאת אתה יכול לעשות זאת בעצמך. לאחר קריאת מאמר קצר זה, אני מקווה תרמו "לפתור את הבעיה". נכתב על ידי: Lic. קנדלה ריקרדו בתי אינטרנט של המחבר:


Posted in חדשות and tagged by with comments disabled.

מתנות פרסום, חיזוק של חברה

אחת השאלות נעשות חברות רבות היא כי ניתן להשתמש בטכניקה כדי להרחיב את העסק בצורה יעילה לקדם מכירת מוצר מסוים. לכן, חיוני יזמים יודע כי זה מוצר פרסום, כי מטרות ניתן להשיג איתם ועם איכויות להחזיק כי הוא מלון מג'סטיק מאמר פשוט יכול לקבל כי טכניקות מכירות אחרות לא הצליחו להגיע להפוך את החברה שלך לעבוד. אחת האפשרויות שיכולות לסייע לך פרסום מתנות שיעזרו לך לשפר את המכירות עסקים ולהשתמש מאמרים שונים. בנוסף זה סוג של מתנות פרסום, הם איכול המותג החברה שלך, אפילו לשים את זה באותם נתונים לתת כיסוי נוסף של מידע ללקוחות פוטנציאליים. זוהי דרך כי המותג שלך יש ניראות רבה יותר, להגדיל את המכירות שלך, מומלץ המותג שלך, אתה יכול לקבל הפניות מלקוחות אחרים כבר בבעלות החברה שלך. מגוון רחב של איכויות לרוכשם שכן הם יהיו הכלי שבו אתה משתמש החברה שלך, לכן את תשומת לבם של אנשים אחרים. הם חייבים להיות אטרקטיבי, יעיל, המקורי או בעלי אופי של החידוש. הפרסום חייב להיות הקשר עם המוצר שבו הוא קידום גם אפשרית כי היא מתנה כדי להפוך את הלקוח בעתיד שנותן מיוחדת.

בעת קניית המתנות של חברת פרסום המגבירים את רמת המכירות שלו חייב להיות נחשב כמה בעיות כי כך לא להיכשל. כדי להתחיל אתה חייב לחשוב קהל הולך להיות מוצעים, מטרה זו יש מוצר פרסום כי הוא הולך לתת, לקבוע זמן השנה הם מתכוונים להשתמש המתנות האלה, מאז אם לדוגמה חג המולד יכול להיות אפילו יותר מגוון של מתנות פרסום. יהיה עליך לקבוע את התקציב, ובכך ליצור רשימה עם פרסום מאמרים כדי לתת ומה טוב יותר adapt. לבסוף לאחר שבחרת מתנת פרסום יצטרך לחשוב כיצד בכוונתך להפיץ מאמר זה. אפשרויות כדי לקבוע כמוצר פרסומי הולך להיות יעיל יותר כדי לשפר את המכירות, היא מאוד מגוונת, ישנם סוגים רבים של מוצרים; חומר של Office, פנאי, הבית, זמן, הנסיעות וטיפול אישי. אם לאחר שיש לקרוא מאמר זה חשיבה זו משתמשים מפתחות, עטים, מחזיק מסמך, שקיות בד לפרסום העסק שלך אל תהסס להסתכל בדף שלנו שכן הוא דף בו ניתן לרכוש המוצרים הטובים ביותר על-פי לאינטרנט ואתה תוכלו ליהנות מגוון רחב של מוצרי פרסום, אותו היא להמליץ על-ידי שאתה לא מצטער.


Posted in חדשות and tagged by with comments disabled.

ניהול משאבי אנוש

נשמות הגדול יש צוואות, החלשים רק ממך לגבי המציאות של ונצואלה חברות שבו הרוב המכריע של זה בעיות קשות של הפנים שלה פעולה פרו, פרודוקטיביות, דורש ניהול פרואקטיבי, אסטרטג, חדשני, יצירתי, היודעים גם הפנים השינויים, אתגרים, פעולות הממשלה הנוכחית הבוליברית מהפכני מחולל בעניין אידיאולוגי ברוב שלהםונצואלה, ארגונים פרטיים וציבוריים יש גדל הצורך להעלות את רמות של פרודוקטיביות ואת התחרותיות באמצעות שילוב של טכנולוגיות חדשות, את השינוי של צורות של ארגון העבודה ותהליכי פרודוקטיבי שלה, כמו גם בעיצוב של אסטרטגיות כלכליות חדשות המותאמים למציאות חדשה. אלה אסטרטגיות חדשות וצורות של ארגון העבודה מאפשר רב-תכליתיות גדולה יותר של פונקציות ניהולית. לגבי הפעילות הספציפי של משאבי אנוש הם גם לראות שינויים היסוד הגישה החדשה אשר נתן זה פונקציה. היא כעת גישה גלובלית המאפשר לקשר פעילויות המתייחסות לך, עם כל הפונקציות המנוע של הארגון, ובכך תאפשר חזון מקיף יותר של העסק ואת התרומה גדול על יעילות של החברה. הגישה הצביע, לפני מחשיב כי שינויים בעיצוב סוג חדש של תרבות ארגונית, מאופיין דרך חשיבה חדשה והמחש את הארגון, על-ידי דרך חדשה של פיתוח פעילויות, גישה פתוחה חדשנות ויצירתיות. כל זה יש השלכות על היעילות הכוללת של הארגון. משמעות הדבר היא כי פונקציית משאבי אנוש צריכים לפתח מיומנויות ופעילויות לחזק ולתחזק את כל צוות, כולל רבדים ניהולית, רוח גבוהה של מחויבות לארגון, המחייב את העיצוב של אסטרטגיות וצורות של פעולה אשר כל יום כדי לחזק את התרבות של שינוי לקראת מצוינות.

כאשר מדובר על שינויים ארגוניים נוח להבין כי הם חייבים לקרות כפי כתוצאה מיחס קיים בארגון, כי הם חייבים להיות קונגרואנטי עם התרבות הארגונית הקיימת. זה מסביר את הכישלון של תוכניות לשיפור רבות, כאשר אלה הם מסים אלא אם כן הם כבר המתרחשים התאמות ארגוניות על מנת להבטיח את הצלחתה. בחברות רבות זה היה המקרה עבור תוכניות איכות סה. כדי להשיג זאת משולב בגישה שזה הכרחי כי מנהלים בעלי ראייה שונים אודות תפקידם כמו מנועי של הארגון ודורש להיות פרואקטיביים בביצועים שלהם, גם אחראי על שיתוף פעולה אשר אמור לספק המשאב האנושי קידום אותם כל האמצעים הדרושים להתמודד עם האתגרים, טכנולוגיה חדשה דורשת ולהבטיח יעילות, פרודוקטיביות. להיחשב, מנהלי מקדימים הם אלה אשר מחויבים על הארגון, מאופיינים: השראה חזון משותף בארגון ולפרוס את החזון של אותה, אימות כפי שהוא משתלב עם חזיונות בודדים חברי החברה; לקבוע ערכים עסקיים; פיתוח תהליך של ניהול אסטרטגי לפתח תכנית פעולה כדי להשיג את החזון ואת אסטרטגיות, תהליך של הערכה של מטרות ויעדי אסטרטגי בדגש על תמיכה כדי להשיג את המטרות, לא בקביעת מטרות שאינן קשורות באופן שרירותי החזון של החברה (קאריו, 1997).

החזון מוגדר על-ידי המנהיגים, לכן תושג כי הם נמצאים בהרמוניה עם הפרט על-פי כל אחד מחברי תצוגות לארגון. פתיחת מודעות ארגונית חדשה בחיפוש אחר שינויים קבועים אנשים וארגונים היא אחת הדאגות הנוכחיות של עולם העסקים, אשר בדקה מגוון מאמצים להשיג זאת. עליה Garaway (1991) שוקלת כי בארגונים ונצואלה: ישנם תמריצים להשקיע צוות, יש מעט חיובי המסגרת המשפטית וכללי בהכנסה של המשחק. מצד שני, הם המכשולים אותו חברות: חוסר החזון לטווח ארוך, חולשות באסטרטגיות של צמיחה, שבלעדיו אין (יש) יש תוכניות פיתוח צוות. יש גישה מסחרי גרידא, rentier לכיוון של החברות, כמו גם תערובת של אמונות, ערכים, קצת סותרות, על האיש ועל העבודה (עמ' 42). הניגודים הללו הם חלק של המציאות שחיים על-ידי רוב הארגונים בארץ. למרות העליות והירידות המתרחשים בהם, שקול להשקיע בהדרכה של אנשים. מה ביותר מסייעת לארגון להשיג הצלחה בתהליכי שלהם, הוא בהחלט ספירה על אנשים מאוד להכין ומזוהה עם הארגון… Granell ו Parra הערכה (1994) ניהול משאבי אנוש בארגונים ונצואלה הוא מאוד תפעולי, התמקדות משימות של ניהול כוח אדם, אשר סובבים סביב מסורתיים יותר פונקציות של גיוס, בחירה, אינדוקציה, פיצויים, קיבוצי, הדרכה. הארגון, ככלל, במיוחד ניהול גבוהה וניהול של קו, למעט כמה חריגים, לא מעורבים בנושאים הקשורים לאנשים שלו נוטים להקצות אותם מומחים יחסי עבודה, פסיכולוגים ואנשי מקצוע נוספים שאינם נוטלים-, לעתים קרובות אפילו לא יודע – תוכניות ויעדים אסטרטגיים של החברה. לכן ובריבוי חזון לטווח קצר, עם העדר בולט תכנון של משאבי אנוש, עיצוב, הגדרה של מדיניות, אשר לשמש תמיכה ליישום של סטנדרטים ונהלים. במסגרת זו של רעיונות, חשוב לשים לב, כי יחידת משאבי אנוש חייב להניח קורס מנהיגות, להסביר את הסיבות ואת תהליכים של שינוי, לקדם את התקשורת הדרכה קבועה, שיטתית. יחידת משאבי אנוש צריכים להיות שותף עסקי ולתרום היעילות ואת היעילות הארגונית. לכן הוא הצורך להיות יועץ, שהיא תורמת, להפוך את תהליך שינוי מובן על ידי ה מנהלים ועובדים. בעניין זה Denison (1991), אומר: היעילות היא פונקציה של הנחיות המדיניות והנהלים בשימוש על-ידי ארגון. הליכים ספציפיים, בעיקר כאשר הם שייכים בניהול משאבי אנוש ואיכות הסביבה הפנימית של חברה, להשפיע על הביצועים והיעילות. צורות מסוימות של פתרון קונפליקטים, תכנון אסטרטגיה, תכנון עבודה או החלטות וכתוצאה מכך ביצועים טובים יותר ארוך, בלוחות זמנים קצרים. ביחס האמור לעיל, התחרות העזה שבה החברות ונתפסים כפה ההנהלה הבכירה כדי לשפר את היעילות ואיכות כל התהליכים שלה, כדי לשחזר את היתרון התחרותי. העלייה באיכות דורש ארגון לערוך שינויים משמעותיים הפילוסופיה שלהם, מנגנונים שלהם, התכנית של משאבי אנוש. טכניקות המדגישות את המניע גורמים לעובדים, שינויים בתרבות ארגונית והכשרה של עובדים, קיבלו הסכמה רחבה על ידי קולקטיב ארגונית. ארגונים התחרותיות וטכנולוגיה צריך להיות קשוב מאוד לסביבה, כדי להתאים את התנהגותם לסביבה החברתית של החלק, כלומר החברה הכללית; ואל השהייה בשוק צריך להיות מוכן ולצידה רומז מאוד בתוך המראה ללכת לכיוון החוצה, אף היא מובילה ומאובטחת יש רווח, ארגונים חייבים ללכת מעבר, לא להתיישב סיכון לשווקים חדשים, שינוי צורה, תומכות בכל דבר, שיפור מתמיד, רכישת טכנולוגיה חדשה כדי לייעל את המידע יתרונות תהליך קבלת ההחלטות. להתחרות הפך למציאות חדשה, אתגר חדש ליזמים. בתחומים המגוונים, המשבר הכלכלי, עם פתיחתו מסחרי כתוצאה, ליוותה להתגברות היריבות בין חברות ותיקות. חדש סקטורים, שניהם הארציים והבינלאומיים (Villalba, 1996) עלו. בנוסף לעיל, ארגונים שרוצים להישאר בשוק עליכם לזכור את הפילוסופיה של חדשנות, והמודרניזציה בתגובה לגירויים של תחרותיות בינלאומית. בנוסף, הם צריכים ליצור בריתות אסטרטגיות קבוצות עסקיות. מנהלים הם בכפוף לשקול את נחיצות להתרכז מה המשמעות של תרחיש של כלכלות פתוח בניגוד לתרחיש של הכלכלה סגורה ששררה ונצואלה במשך עשרות שנים. חברות כעת יש מניות גבוהה של מחקר ופיתוח טכנולוגי שכן המוצרים היום יש הרבה יותר קצר מחזורי חיים מאשר בעבר. אלה שינויים משמעותיים אשר יש כבר התרת הרסן, הניבו שהשגנו חיובי עבור משאבי אנוש, תחת כוח אדם זה שחייב להישמר לצמיתות במסגרת תהליך למידה רציפה מאפשרת לך לשנות את ההתנהגות שלה בתגובה חוויות חדשות.


Posted in חדשות and tagged by with comments disabled.

סוכן מכירות טוב


Posted in חדשות and tagged by with comments disabled.